Non solo in Italia troppi posti di lavoro non vengono coperti, e 2,3 milioni di giovani “né studiano né lavorano”. Il problema è mondiale, coinvolge la manodopera in Usa, Germania e persino in Cina. Un articolo di Zero Hedge cerca di capire perché:

“Cosa succede quando la forza lavoro non vuole più lavorare?  Come per tutti i cambiamenti epocali culturali, le macro statistiche non raccontano l’intera storia. Il cambiamento epocale è meglio illuminato da prove aneddotiche: lavoratori che abbandonano costantemente per trovare lavori migliori; zero fedeltà ai datori di lavoro aziendali; lavoratori che tagliano l’orario da tempo pieno a tempo parziale; lavoratori che escono a pranzo e non tornano mai più; lavoratori che rinunciano a vendere acqua zuccherata per il resto della loro vita (facendo eco alla famosa sfida di Steve Jobs a John Scully:  “Vuoi vendere acqua zuccherata per il resto della tua vita? O vuoi venire con me e cambiare mondo?” ) e rinunciano a possedere una casa follemente sopravvalutata.

I lavoratori possono vendere acqua zuccherata ma i loro cuori non ci sono più.  Alcuni sono interessati a cambiare il mondo e altri sono interessati a cambiare la propria vita come mezzo per cambiare il mondo.

Sono stati pubblicati numerosi articoli che descrivono questi cambiamenti culturali nei valori e nelle aspettative:  eccone tre:

• Dalle grandi dimissioni allo stare sdraiati, i lavoratori si stanno ritirando: in Cina, Stati Uniti, Giappone e Germania, le giovani generazioni stanno ripensando alla ricerca della ricchezza.
• “Siamo l’ultima generazione”: i giovani cinesi si sono radunati attorno a un hashtag dei social media ora censurato per infuriarsi per la loro disillusione per la vita e l’odio per i lockdown draconiani
• L’ascesa del ‘bai lan’: perché i giovani frustrati della Cina sono pronti a ‘lasciarlo marcire’

Si noti che questo cambiamento culturale è globale. Le dinamiche dell’economia globale sono simili in tutto il mondo: il capitale ha raccolto la maggior parte dei guadagni della generazione passata, lasciando briciole per la forza lavoro; le “cose ​​​​buone della vita” come possedere una casa e un bel veicolo sono diventate fuori dalla portata di tutte tranne che del 10% più ricco delle famiglie; ai giovani è stato implicitamente promesso “lavori ben pagati e carriere appaganti” se andavano all’università, e poi si sono laureati in un’economia globale di lavori senza uscita e concorrenza spietata per i pochi posti in cima al mucchio di sabbia in costante erosione.

Il blocco globale ha rivelato diverse grandi verità a molti lavoratori inattivi:

1. Sto sprecando la mia vita facendo lo schiavo per un datore di lavoro per il quale sono spendibile;
2. cercare di possedere lo stile di vita della classe medio-alta non vale i sacrifici richiesti, e
3. ci sono modi per lavorare di meno e comunque cavarsela, e vivere una vita migliore facendo così.

Una volta che i topi non sono più interessati alle ricompense perché sono fuori portata, saltano giù dal cerchio volante.  Una volta che gli asini delle tasse sprofondano e chiedono perché stanno lavorando così duramente per pagare tasse e tasse oltraggiose, perdono mai più interesse a portare il loro pesante carico. Quando i servi del debito si fermano e calcolano le loro possibilità di ripagare il loro debito e raggiungere il Nirvana della classe medio-alta, rivedono l’intero progetto.

Le persone hanno scoperto che potevano cavarsela molto meno di quanto pensassero in precedenza. Alcuni hanno trovato nicchie nelle economie informali o dei gig, altri si sono assicurati una quasi pensione nel sistema di assistenza sociale, altri hanno deciso che al netto delle spese, era meglio smettere e rimanere a casa a prendersi cura dei bambini piuttosto che pagare migliaia di dollari in tasse più alte e tasse per l’assistenza all’infanzia per il privilegio di rompere i loro fondi su un tapis roulant senza fine.

Le persone si sono rese conto di volere una carriera e una vita lavorativa che definivano e controllavano piuttosto che una definita e controllata da un datore di lavoro. 

Alcune persone si sono risvegliate alla praticità delle micro-case e delle piccole imprese domestiche. Si resero conto che non dovevano impegnarsi per una vita di lavoro come asini delle tasse e servi del debito.

I datori di lavoro stanno lottando per adattarsi a questa transizione culturale. Quei dipendenti esigenti che tornano ai bei vecchi tempi sono come i dinosauri che si aspettano che gli effetti del colpo di meteorite si dissolvano in pochi giorni.

Le fantasie su qualsiasi cosa completamente automatizzata a sostituire la manodopera si sono rivelate irrealistiche.  Come per tutte queste fantasie tecnologiche, i suoi sostenitori non sono mai esperti nel campo che viene pubblicizzato come la soluzione. L’automazione ha dei limiti. I robot si rompono, devono essere riprogrammati e hanno bisogno di collaboratori umani (i cosiddetti  cobot ). Gli appassionati credevano ingenuamente che poiché qualcosa è tecnicamente possibile, diventa automaticamente economicamente sostenibile. Questa è una proposta completamente diversa.

Come andrà a finire tutto questo è una domanda aperta. I poteri forti non approvano, per ovvie ragioni: chi farà tutto il lavoro per consentire i nostri stili di vita sontuosi e guadagni giganteschi?

I lavoratori votano con i piedi ed è difficile controllarlo. Quando i valori e le aspettative cambiano, alla fine cambia anche tutto il resto.”