L’industria tedesca si sta riducendo drasticamente: rimangono solo 6,6 milioni di dipendenti.

L’industria tedesca non solo sta perdendo posti di lavoro, ma anche peso nel mercato del lavoro: 6,6 milioni di persone lavorano ancora nelle fabbriche. Allo stesso tempo, aumentano le richieste di qualifiche e competenze specialistiche.

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Crollo di edifici industriali: Due torri di raffreddamento di una centrale termoelettrica a carbone a Gelsenkirchen crollano durante una demolizione controllata.

Foto: Henning Kaiser/dpa

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Redazione

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Secondo uno studio, nel 2025 il numero di dipendenti nell’industria tedesca è sceso al livello più basso degli ultimi dieci anni, attestandosi a soli 6,6 milioni di lavoratori.
La Fondazione Bertelsmann ha annunciato mercoledì a Gütersloh che la quota dell’industria sul mercato del lavoro complessivo è scesa dal 22% del 2014 al 19%, mentre il settore dei servizi e altri settori sono cresciuti parallelamente.

Molti meno nuovi assunti

Come spiegato dalla fondazione, negli ultimi anni le nuove assunzioni nel settore industriale sono diminuite in modo significativamente più marcato rispetto al numero di licenziamenti. Di conseguenza, il numero di nuovi dipendenti che entrano nel settore manifatturiero è considerevolmente inferiore al numero di posti vacanti.
Questo è “un segnale d’allarme per le future tendenze occupazionali”, ha spiegato Luisa Kunze, esperta di mercato del lavoro della fondazione. Ciò che serve è “una ripresa della domanda di lavoro nell’industria e maggiore dinamismo nel mercato del lavoro”.
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Secondo uno studio condotto dall’Istituto economico tedesco (IW) per conto della Fondazione Bertelsmann, anche il numero di offerte di lavoro online per posizioni industriali è diminuito. Nel 2025, rispetto al 2019, il numero di annunci è calato di 161.000 unità, in parte a causa di una diminuzione delle opportunità di lavoro temporaneo nel settore manifatturiero.

Sono necessarie altre competenze

Allo stesso tempo, secondo la fondazione, i requisiti di competenza all’interno dell’industria stanno cambiando: per le professioni manifatturiere classiche, come l’estrazione di materie prime o la lavorazione dei metalli, la curva è in calo dal 2018.
Tuttavia, i lavori di produzione che richiedono conoscenze e competenze tecniche complesse, come ad esempio nell’ingegneria meccanica, energetica o elettrica, rimangono molto richiesti.
Secondo la fondazione, l’occupazione industriale in questi settori professionali è aumentata di cinque punti percentuali tra il 2014 e il 2024.
“Le esigenze del lavoro industriale stanno cambiando, conseguenza della trasformazione digitale ed ecologica”, ha spiegato Gunvald Herdin, esperto del mercato del lavoro della fondazione. Le persone interessate hanno bisogno di qualifiche e di formazione continua, ha avvertito. “Non dobbiamo aspettare che le persone siano già disoccupate per intervenire”.
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I salari industriali aumentano solo leggermente

Lo studio ha inoltre rivelato che i salari nell’industria sono aumentati in misura significativamente inferiore rispetto ad altri settori. Di conseguenza, il vantaggio salariale nel settore manifatturiero si è praticamente dimezzato, ha spiegato la fondazione.
Il divario salariale iniziale si è ridotto dal 20 al 10% negli ultimi dieci anni, e per i dipendenti con maggiore anzianità di servizio, da oltre il 16% a poco meno del 9%. (afp/red)
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